Dit is belangrijk in een werkcontext. Voelt iedereen de ruimte om een mening in te brengen? Of zijn het veelal dezelfde mensen in het team die het woord voeren? Wordt elke mening evenveel gewaardeerd? Zeggen we vaak ‘ja’, terwijl we eigenlijk ‘nee’ zouden willen zeggen? Geven we elkaar de ruimte om het even niet te weten?

Wanneer we onze mening durven te geven, dragen we allemaal bij. Zo worden belangrijke invalshoeken niet gemist en kan er van elkaar worden geleerd. Ook voelt iedereen zich hierin gezien en gewaardeerd. Niemand houdt zich in of heeft het gevoel dat zijn/haar/diens mening er minder toe doet. We zijn gelijkwaardige gesprekspartners en voelen hierdoor ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Het onszelf kunnen uiten en hiervoor de ruimte krijgen, dient nog een groter doel. Als we ons kunnen uiten, schept dit een basis om door te kunnen vragen, om te kunnen verdiepen. Want onder een mening ligt informatie verscholen: argumenten, waarden, overtuigingen, emoties. Ook daarom is het cruciaal dat mensen de ruimte voelen om een mening te geven.